nybjtp

PIEŅEMŠANAS METODES

Nepieciešamā personāla meklēšanai un atlasei tiek izmantoti dažādi līdzekļi no psiholoģijas zinātnes arsenāla: biogrāfiskās anketas, standartizētas un nestandartizētas intervijas, darba vietas, modelēšanas darbi un situācijas vingrinājumi, sasniegumu, personības, inteliģences un spēju testi, poligrāfija. izmeklējumi un daudz kas cits.


Nevarētu teikt, ka psiholoģisko metožu izmantošana ir absolūti bez sarežģījumiem. Lai gan ilggadējā pieredze naudas izlietošanā konkurences apstākļos ietekmē tādas detaļas kā darba līgumu sastādīšana, pilnas motivācijas paketes nodrošināšana.


Ir daži psiholoģiskie paņēmieni, kas aizgūti no ārzemēm, un to pielāgošana vairumā gadījumu ir samazināta līdz minimumam.Rezultātā prakse, kuru joprojām var izmantot personāla meklēšanā un atlasē, neatbilst psihrometrijas pamatprasībām.



Izlikšanas laiks: 15. janvāris 2023. gada laikā